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영국 전역의 200개 이상의 기업이 임금 손실 없이 주 4일 근무를 영구적으로 시행하기로 서명했으며, 이는 더 나은 일과 삶의 균형을 위한 싸움에서 중요한 발걸음을 내디뎠습니다. 이 회사들은 모두 4 Day Week Foundation의 고용주 인증 제도(Employer Accreditation Scheme)에 따라 영구적으로 인증된 주 4일 근무 고용주로 인정받았습니다. 이러한 움직임은 기술 기업에서 자선 단체에 이르기까지 5,000명 이상의 직원에게 영향을 미칠 것이며, 런던에 본사를 둔 회사들이 이를 주도하고 있습니다. 이 정책을 지지하는 사람들은 전통적인 주 5일 근무제가 시대에 뒤떨어졌고 오늘날의 노동 인구에 적합하지 않다고 주장합니다. 그들은 주 4일제가 직원들에게 50% 더 많은 자유 시간을 제공하여 더 행복하고 만족스러운 삶을 촉진한다고 말합니다. 더 많은 기업이 이러한 변화를 채택함에 따라 많은 사람들이 이를 직원을 유지 및 채용하고 양보다 질에 중점을 두어 생산성을 향상시키는 매력적인 방법으로 보고 있습니다. 그러나 이러한 변화는 JPMorgan 및 Amazon과 같은 회사에서 풀타임 사무실 출근을 고집하는 더 엄격한 직장 규칙과 대조를 이룹니다. 그렇다면, 다른 나라들도 영국의 선례를 따라 업무 패턴을 재편할 수 있을까요?
주 4일 근무 모델에 대해 어떻게 생각하십니까?